עובדים שפוטרו לאחר שעבדו לפחות שנה אצל המעסיק, זכאים לפיצויי פיטורין. כמו כן, החוק מגן על העובדים מפני פיטורים סמוך להשלמת שנת עבודה מלאה. במקרים אלו העובדים זכאים למלוא כספי הפיטורים. הפיצויים מתקבלים בהתאם להפקדות של המעסיקים לביטוח פנסיוני או לקופת פיצויים. בנוסף לכך, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, המעביד חייב לשלם לעובד את השיעור היחסי מהפיצויים, שאותם הוא לא הפריש לקרנות הפנסיה.

בשביל לממש את כל הזכויות המגיעות לעובד במסגרת החוק יש להגיש שני טפסים למס הכנסה. טופס 161 הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד וטופס 161א הודעת עובד עקב פרישה מעבודה. בטופס 161א העובד מודיע על בחירתו באחד משלושת המסלולים לניצול כספי הפיצויים, משיכה של הכספים, רצף קצבה ורצף פיצויים.

רצף קצבה הוא צירוף של הכספים לחסכונות הפנסיוניים ומשיכה שלהם לאחר הפרישה כקצבה חודשית. רצף פיצויים הוא שמירה של הכספים ביחד עם כספי הפיצויים עבור משיכה בעתיד.

בכל מקרה נתון בשביל לקבל החלטה מושכלת בנידון, עובדים רבים במשק הישראלי מתייעצים עם מתכנני פרישה עם רקע במיסוי פרישה. מתכנני פרישה מקצועיים עוזרים לאלפי לקוחות מדי שנה לנצל בצורה הטובה ביותר את כל ההטבות המגיעות להם במסגרת החוק.

מסלול הלימודים שלנו בתכנון פרישה

מסלול הלימודים של המכללה שלנו בתכנון פרישה הוא המסלול המקיף ביותר בתחום. אצלנו תרכשו ידע נרחב בנוגע לכל המוצרים הפנסיונים ואופן המשיכה מכל אחד מהם, תלמדו על כל היבטי המיסוי בעזיבת עבודה ופרישה כולל תכנון מס, תבינו את צרכי התא המשפחתי ותרכשו כלים לניהול נכון של כלכלת המשפחה.

רוצים להירשם ללימודי תכנון פרישה?

מעוניינים להירשם ללימודי תכנון פרישה במכללה שלנו? אין יותר פשוט מכך! פנו אלינו עוד היום אל יועצי הלימודים של המכללה.